5分钟教你玩？我国将进入高质量发展阶段，给灵活就业人员缴纳社保

5分钟故事演讲大全

小陈

新时代的“青年讲堂”

今天为大家带来的是《青年讲堂》的主人公陈家风

奋斗之路

50年:携文化筑梦

青年是时代的青年，民族复兴，历史方位是国情。

展望未来，传承红色基因，党的二十大是全党全国的一项伟大历史任务。

今天，让我们怀着对祖国的崇敬和对党的热爱，带着对家乡的热爱，为期3天的讲堂，共同见证的，是陈家风和他的女企业家的梦想，是陈家风和他的女企业家的努力。

2021年5月1日，在湖南省委十一届十二次全会上，湖南省委书记毛伟明表示，要抓住新时代赋予“三农”的新机遇，通过乡村振兴战略不断迈向全面建设社会主义现代化国家新征程。

在这次讲堂上，讲堂召集人、国网湘电原副总经理卢敏霞为各位嘉宾一一介绍了女企业家的奋斗故事，并表示欢迎各位企业家代表为我省女企业家们授以一堂丰厚的“人生课”，一起感召和鼓舞全省女企业家再接再厉，拼搏奋斗。

2021年7月6日，是第12个“全国女性发展纲要”实施的日子。总书记在“全国女性发展纲要(2021-2030年)”实施动员大会上发表重要讲话。其中提出，“十四五”时期我国将实现男女平等和妇女全面发展的社会主义现代化，推动男女平等基本国策落实。

总书记的重要讲话传递了一个信息，即今年将是我国女性发展的“大年”，我国将进入高质量发展阶段，“十四五”时期的经济社会发展任务更加繁重，妇女事业发展面临的压力更大。如何加快完善促进男女平等和妇女全面发展的政策措施，推动实现男女平等基本国策和经济社会发展全面战略合作部署落到实处?

多措并举解决就业性别歧视

“根据党中央、国务院的决策部署，就业、教育、社保、住房、社会保障、财税等相关政策措施纷纷出台，为促进男女平等和妇女全面发展提供了有利条件。”中央党校(国家行政学院)马克思主义学院院长张其光对新京报记者表示，要把就业、教育、社保、住房、社会保障、财税等方面的政策措施落实好，促进男女平等和妇女全面发展。

张其光认为，当前就业性别歧视较为突出，是用人单位招工难问题。此外，中国妇女发展纲要发布以来，许多新出台的政策措施开始向女性倾斜，但这些政策措施与女性权益保护制度保障体系建设、女性权益保障水平提高还不完全，女性权利保障的能力仍待提高。

从对性别歧视的具体应对措施看，在谈及女职工劳动保护和就业支持等方面应当如何落实时，李全认为，需要进一步压实企业男女平等的政治责任。“企业应该做好做到‘谁劳动谁受益’，对于生产作业过程中女职工权益的保护应当落实到企业中的每一个岗位。”

张其光建议，从制度上加强对企业职工权益保护的力度，包括完善男女平等法律法规，加强用人单位和女性劳动者之间的劳动关系、劳动保护和劳动争议调解等问题;明确劳动合同中涉及妇女权益保障的情形，细化妇女权益保障的相关规定，从而更好地维护企业的职工合法权益。

推进“双薪”制度建设

近年来，我国灵活就业市场蓬勃发展。张其光指出，由于灵活就业人员与传统就业形式之间存在一定的区别，有的企业给灵活就业人员缴纳社保的方式是企业和职工协商，这就增加了部分企业的税收负担，有的企业出于降低成本的目的，给灵活就业人员缴纳社保。