「7日」(7日年化收益率2)

7日年化收益率2.59%。

今年以来，资本市场大幅震荡，在这种行情下，大家都在等待赚钱。Wind数据显示，最近8个交易日内，股市整体回调，上证指数累计跌幅2.90%，深证成指累计跌幅5.65%，创业板指累计跌幅9.95%，沪深300指数累计跌幅5.91%。

“整体上，市场表现好于预期，热点板块轮动加快，但与此同时，也有结构性、机构化特征的分化，对部分行业的估值产生了较大影响，结构性行情仍在持续。”一位基金经理对证券时报·券商中国记者表示。

在此背景下，除了业绩，配置型基金经理的调仓也备受关注。数据显示，年初至今，鹏华基金的股票仓位总体提升，提升幅度在1~5%，相较去年年底的高点，提升幅度也超过20%，为一季度以来涨幅最大的一只产品。

除了基金经理调仓，还有基金公司为了避免权益市场遇冷而对权益基金的仓位形成冲击，或是直接降低股票仓位。比如，创金合信基金就表示，在此前权益市场估值水平普遍较低的情况下，创金合信基金在一季度末只增加了部分行业个股的配置，导致一季度股票仓位环比下降了4.3个百分点至89.54%。

另外，在更加严格的限购、限制申购的情况下，也是体现了公司对市场及基金产品的态度。一位明星基金经理表示，市场已经提前布局了，短期内调整是常态，会根据行业和个股的风险收益特征等因素动态调整投资组合，一定程度上在控制回撤风险。

“通过调研了解基金经理，可以提前做好投资。”上述人士进一步表示，基金经理在公司的投资中很重要的是做好组合的构建。在个股选股方面，公司重视行业和个股的均衡配置，尤其是在低估值的行业。比如在消费、医药、金融、地产、周期行业，配置个股能够充分反映公司的价值。

长城基金也有投资经理表示，公司一直非常重视基金经理的投研能力，每个基金经理都有自己的投资框架和投资理念。在投资过程中，公司会尊重基金经理的投资风格和投资理念，研究基金经理的投研能力，研究分析基金经理的能力圈和投资风格，并持续完善基金经理的人才梯队建设。

需要指出的是，近年来不少基金公司都增加了研究员团队的人员配置，甚至扩大了基金经理“编制”的范围。

王泽实认为，研究员团队的人员扩张，是市场和基金公司调整结构、布局未来核心赛道的必然过程。这些公司在过往的考核和激励机制中对于人才的重视程度越来越高，培养了一批又一批的专业人才，但对于新业态、新领域的人才培养和发掘，在短期内效果并不明显，今年以来，不少中小基金公司开始加大了这一队伍的人员招聘力度。

中加基金在1月26日的一份“公奔私”公告中指出，为加快公募基金行业高质量发展，公司在2021年11月30日向证监会报送了《关于中加聚安1年持有期混合型证券投资基金管理人设立申请的报告》，公司于近日收到《中国证监会行政许可申请受理单》(证监许可[2022]769号)，获准设立中加聚安1年持有期混合型证券投资基金管理人。

中加基金表示，本次变更是基于公司战略、发展需要，坚持与公司客户和股东长期利益相一致，做好公司自身风险管理的具体措施，以更好服务投资者。