秒视，才是一种更为深刻的自我感受，有些领导干部自身素质不高

藐视的意思

藐视会面临重大的法律后果，特别是那些手握重权、从下到上，有着超强权力影响力的大人物的藐视，是法律上必须加以禁止的。如果藐视者是领导、是中央和国家机构的主要官员，那藐视者是副官。这是一个严厉的原则，是对权力的严格限制，是立国之本。

作为老百姓对领导和官员的一种抵制，但凡国家有大事，他们的大事必须是在国家层面上来的，而不是在个别地方上来的，而不是几个小的官员和几个小官能够搞得。

对藐视者要严格规定，否则可能会构成违法。

例2、有些领导干部自身素质不高，认为要想办法解决他们的问题，想办法才行，特别是有的领导干部总是身不由己，他们不敢在有人举报或者威胁的情况下，提拔提拔、罢免他们，提拔、罢免他们的重要性和必要性，不是小官能够比拟的。

如说，上级领导干部给下级级干部的信号比较强烈，他们不敢提拔，但下级级又不敢以“意见领袖”的名义提拔。这种上级领导干部的心态，是十分顽固、非常值得学习的。

一方面，上级领导干部在他人面前要维护自己的形象，还要维护上级的权威，他们本身在他人面前，要么装作不想让别人知道自己，要么装作清高不敢当面拒绝。

另一方面，上级领导干部的内心始终是充满着纠结和焦虑的。他们一方面会担心上级领导干部的提拔，另一方面又会担心自己的言行将影响自己的地位。

由此，上级领导干部的内心总是处于一种焦虑中的。

当然，这种焦虑也有可能会因这种内心焦虑而带来的不满足感，而导致不敢肆无忌惮地发表自己的言论。

总之，就个人而言，领导干部的内心对自己发表言论具有一定的负面影响，负面影响导致的焦虑，才是一种更为深刻的自我感受。

这些负面影响有的可以被压抑，有的可以使个体更加具有抵御压力，也有的可以让人产生自卑感。

一方面，过度的“内卷”其实是会使人感到恐惧的。人的内心是善良而脆弱的，害怕只是部分性格内向的人的一种恶习，就像是一种“自私自利”的表现。

比如，有的人为了讨好下属，使自己显得更加优秀，会为自己营造一个“比上不足比下有余”的人设。

在我们的认知中，上司或下属做得不好，便不会给予同事对其的正向评价，甚至会对方的“出格”行为而遭受同事们的抵制，从而使得下属的处境更加糟糕。

过度的“内卷”也是“病态”的一种表现，对下属的这种“内卷”表现是社会中一种不健康的“理念”。

我们身边的许多职场中人，虽然肯认真工作，付出了许多努力，在很多情况下，却还是被自己的上级领导给要求加一些别的职位。

虽然嘴上说着“好好工作”，但自己却总是嘴巴巴的说着“大家也不希望我成为一个人见人骂的职场霸凌者”。

久而久之，就会形成一种这样的刻板印象，让别人觉得你是一个人见人欺的职场霸凌者。