雷音权现？在很多工人没有上班的时候，是不是侵犯了员工的自由

雷音权现在哪里

8月24日，是雷音权的生日。雷音权《老成都》中，加入了藏马，这个好友叫徐万存。

听起来可能非常熟悉，曾经的当网老板。

今天小雷要介绍的是《老成都》这个栏目。

故事的主角是一个叫“泰来”的人，他本名叫施万升。

最初他是从济南市闸北区毕业的。

在1994年进入了世界知名的泰来无线电厂，他先后任沈阳、合肥无线电厂的一名员，和同事们一起开了自己的第一家“电气厂”。

不过无线电厂并不景气，厂里生产的产品大多只是小众产品，收入微薄。

1995年，施万升正式离职，开始自主创业。

在大家的印象里，施万升的技术是真的牛。

关键是，他还是我爱的工程师啊。

施万升在工作中充满了“匠心”，每次组装后，他都会仔细检查，生怕偷工减料。

他相信工程师只有越勤奋，表现越好，才能赚到更多的钱。

最关键的是，施万升的图纸，都是按照自己的经验整理出来的。

以至于，大家在选购时，都会十分留意，生怕偷工减料。

别人给了差评，他就被冤枉了。

只有勤快踏实的人，才能赚到更多的钱。

比如，我们经常能在电视上看到，张晓琴对着太阳哭诉的画面。

可是，实际上，施万升的做法，是真的让人心寒。

他并不是在自掘坟墓，而是在瞎想，他难道真的有一颗拯救世界的心吗?

他究竟有没有错?

施万升并非个例。

施万升并不是个例，在四川一家企业，也有类似的情况。

这些企业里，有的招工难，有人气不足。

更让人生气的是，施万升在招人的时候，有员工要求给自己家孩子买名额。

施万升不仅没有满足员工的要求，反而还将名额开出。

施万升的行为究竟是否侵犯员工的知情权?

是不是侵犯了员工的自由?

带着这些疑问，《刑法》第三百七十九条给出了答案。

《刑法》第三百九十一条第一款，告诉了我们一个结论。

实践中，很多企业，如果想要招人，就会给员工加条件。

比如说，有些员工可能会要求到偏僻的地方，到偏僻的地方或者大城市的工厂，或者是城市中，给他发招聘信息。

但有些人不愿意在这些地方工作，就不愿意给他发招聘信息。

如果他愿意，就发一张招聘信息，证明自己不是去工地上工作的，自己是去工地上生活的。

很显然，这是利用员工的不平等待遇来达到自己的目的。

后来，《刑法》修改后，就把这种“不平等待遇”的条款删除了，我们的工作条件也就彻底放开了。

这就意味着，在很多工人没有上班的时候，他们其实是没有机会被剥夺自己的工作权利的。

《民法典》也进行了相应的修改。

工时规定是有的，但不等于说他们在工地上是不平等的。

这种规定，一方面是强制性的，一方面是精神约束性的。