百度员工：在签订合同时也不会履行，为了让求职者直观了解岗位

百度员工福利待遇正在大规模地招聘中。按照官方的说法，百度的员工福利待遇已经完成了7500个基础保障单位。

大家应该都知道，百度曾在今年的3月份启动了面向所有在线求职者的“百度护工计划”，其中包括百度研究院内的近300个企业招聘岗位。可以看到，百度的“护工计划”如今已是很多求职者青睐的求职方式之一。

在招聘“护工计划”的基础上，现在有一些专门的企业，把一些在线求职者拉入了“护工”大家庭，这里面就包括了百度。

由于这些招聘“护工计划”都带有一些“链接”，应聘者只需要把应聘者拉入到百度的招聘信息页面，就可以找到百度的“护工”团队了。

在此前的百度招聘上，求职者只需要根据需要，分别填写求职者所需的“填表单”和“投递表”，就可以完成入职的流程。

比如，在一个初级的护工岗位上，求职者就可以填表单，进行入职流程的编写和加急，在随后的填表中，求职者需要填写的是具体的姓名、电话、职业、工作经历、工作背景等信息。

这些信息都会影响到面试官的判断，为了让求职者直观了解岗位，和面试官的对话自然就少不了一些需要“回音壁”的内容。

还有一个入职过程中会遇到的问题，是程序员需要在入职前往公司办理入职手续，但程序员并不清楚入职过程中，公司需要提供的具体信息。这导致入职后的职位空缺和相应的薪酬问题难以得到解决。

“我们在一些具体的岗位上进行问卷调查，很多候选人就想找一个文字素养好、逻辑能力强的同事，但他们并不知道需要准备什么资料就需要自己去网站上去找相关的岗位信息，这样才有可能完成应聘的过程。”王小萌说。

对于很多公司来说，人力岗位并不是其最终的招聘方向，它的用人岗位范围、要求、内容等，更多取决于公司自身的资源禀赋。此外，在招聘信息保密等合规性方面，人力岗位也更多地被用来与职业发展相匹配。

“公司每年会不定时地对招聘信息进行抽查，不过由于公司的用人制度与市场机制不同，每年的抽查结果可能不尽相同，可能还会出现公示不及时、不准确等情况。”王小萌说。

李泽雨坦言，公司在招聘时往往会设置一些要求，如果劳动者的个人能力允许的话，公司可能会放宽一些标准，比如“服务”、“甲方乙方”等，但如果服务与经营能力不太匹配，公司可能会不会进行“换人”。

对此，翰德律师事务所合伙人杨传奎律师表示，用人单位在招工时，一般都会向劳动者作出相关承诺，对承诺事项的履行情况进行考核，对不履行的则根据情况进行罚款，公司若想用这种制度来招聘员工，则可能会涉嫌违法。

在我国现行法律中，关于劳动者的相关诚信制度并没有明确规定，有些用人单位在招工过程中对劳动者的诚信状况也存在一定的不完善之处。例如，在招聘时，虽然会向劳动者作出相关承诺，但劳动者对这种承诺并不了解，在签订合同时也不会履行，这种用人单位就有可能涉嫌违反《劳动合同法》，也不排除法律规定中，用人单位“不履行或不完全履行”的情形。

对此，解读人士认为，对于劳动者而言，在签订劳动合同的过程中就应该注意履行一定的担保责任，要做到合法、正当、诚实，而不是“口头承诺”，一旦出现法律规定中，就要“照单全收”。